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Lesedauer: 10 min

Was braucht es für ein tolles Arbeitsklima? – Unsere Methode bei IMN

 In der heutigen Arbeitswelt spielt das Arbeitsklima eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die essenziellen Elemente, die zu einem herausragenden Arbeitsklima beitragen.
 
Von flachen Hierarchien über Wertschätzung bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten und flexiblen Arbeitsbedingungen – entdecken Sie, wie diese Faktoren zusammenkommen, um eine inspirierende und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Flache Hierarchien schaffen Vertrauen

Gemeinschaft und Teamgeist: Die Evolution moderner Führungskulturen

In der Dynamik moderner Arbeitswelten haben sich flache Hierarchien als wegweisender Einfluss auf das Arbeitsklima etabliert. Bei uns ist dies nicht bloß ein Konzept, sondern eine gelebte Realität, die nachhaltig positive Effekte auf unsere Unternehmenskultur hat.

Die Implementierung flacher Hierarchien schafft für unsere Mitarbeitende eine Atmosphäre der individuellen Freiheit. Dies ermöglicht nicht nur eine flexiblere Arbeitsgestaltung, sondern fördert auch den Eigenantrieb und das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen. In einem Umfeld, das von teamorientiertem Handeln geprägt ist, entfaltet sich ein größeres Gefühl von Zusammenhalt. Diese Struktur schafft nicht nur eine professionelle, sondern auch eine familiäre Atmosphäre, in der sich jeder Mitarbeitende als wertvolles Mitglied des Teams fühlt.

Unsere Maßnahmen, wie die geteilte Führungsebene zur Aufteilung von Kompetenzen, das allgemeingültige Duzen und gemeinsame Mittagessen, sind dabei bewusst gewählte Elemente, um flache Hierarchien nicht nur zu etablieren, sondern auch zu leben. Denn wir sind davon überzeugt, dass eine offene Kommunikation und eine Hierarchie, die auf Augenhöhe agiert, die Grundpfeiler für ein inspirierendes und erfolgreiches Arbeitsklima bilden.

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

Mitarbeiterzentrierter Arbeitsansatz: Individuelle Flexibilität für mehr Produktivität

Unsere flexible Arbeitskultur und die Option des Homeoffice sind essentielle Bestandteile unseres Unternehmens, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihren beruflichen Alltag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Die Möglichkeit, bei Terminen, leichter Krankheit oder familiären Anliegen im Homeoffice zu arbeiten, bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die sich an die persönlichen Lebensumstände anpasst.

Wir setzen konsequent auf Hybrid-Lösungen und ermöglichen Teammeetings sowohl vor Ort als auch digital. Dadurch schaffen wir eine moderne Arbeitsstruktur, die eine nahtlose Zusammenarbeit unabhängig vom physischen Standort gewährleistet.

Die Einführung von Gleitzeit mit einer definierten Kernarbeitszeit gibt unseren Mitarbeitenden Freiheit und Flexibilität. Gleichzeitig legen wir Wert auf feste Teammeeting-Termine, um den Zusammenhalt zu stärken und klare Kommunikationswege zu etablieren.

Unsere Mitarbeitenden haben nicht nur die Möglichkeit, ihre Pausenzeiten flexibel zu gestalten, sondern können auch die Vorzüge der Lage des Firmengebäudes nutzen und im Schlosspark spazieren gehen. Dies schafft Raum für Erholung und stärkt das Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Diese Maßnahmen reflektieren unsere Wertschätzung für die vielfältigen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden und tragen zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld bei.

Wertschätzung und regelmäßiges Feedback

Gemeinschaft und Teamgeist: Die Evolution moderner Führungskulturen

Im zweiten Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert auf eine klare und konstruktive Rückmeldungskultur. Feedback ist für uns nicht nur ein Prozess, sondern ein essenzielles Werkzeug, um gemeinsam zu wachsen.

Wir schaffen einen Raum, in dem konstruktive Kritik ebenso Platz hat wie Lob. Kritik wird dabei nicht als Angriff verstanden, sondern als Chance zur Verbesserung. Dies geschieht in einem sicheren Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich vorzubereiten und auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Wertschätzung wird bei uns nicht nur theoretisch besprochen, sondern aktiv gezeigt, insbesondere bei Projektabschlüssen oder individuellen Erfolgen. Eine besonders gelungene Arbeit kann mit verschiedenen Anerkennungen belohnt werden – sei es durch eine Gehaltserhöhung, die Bereitstellung neuer Arbeitsgeräte oder sogar die Bereitstellung eines Firmenwagens.

Um sicherzustellen, dass dieser Austausch kontinuierlich stattfindet, etablieren wir regelmäßige Feedbackmechanismen. Diese reichen von persönlichen Gesprächen über offene Feedbackrunden bis hin zu strukturierten Teammeetings. So stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeitende nicht nur gehört, sondern auch aktiv in den Gestaltungsprozess unserer Unternehmenskultur eingebunden wird.

Mehr als nur Arbeitsplatz:
Wie die Bürogestaltung unsere Firmenkultur prägt

Die Gestaltung unseres Büros steht im Fokus unseres Engagements für eine positive Arbeitsumgebung. Wir sind überzeugt, dass die Optik des Firmengebäudes oder der Büroräume einen bedeutenden Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre hat, was sich wiederum positiv auf die Produktivität unserer Mitarbeitenden auswirkt.

Unser Büro hat nicht nur die Funktion eines Arbeitsplatzes, sondern erfüllt auch eine repräsentative Rolle. Wir verstehen es als Ausdruck unserer Unternehmenskultur und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Bei der Gestaltung des Büros setzen wir auf Partizipation. Unsere Mitarbeitenden dürfen aktiv mitgestalten und haben sogar die Möglichkeit, beim Renovieren oder Umbauen aktiv teilzunehmen. Dies schafft nicht nur eine individuelle Note im Büro, sondern macht unsere Mitarbeitenden zu einem integralen Bestandteil der Bürogemeinschaft.

Wir haben flexible Bereiche geschaffen, die sowohl sprintweise Teamarbeit als auch feste Arbeitsplätze ermöglichen. Ein separater Ruhebereich mit Couch und Bücherschränken fördert konzentriertes Arbeiten, während unsere großzügig gestaltete Küche den Mitarbeitenden einen angenehmen Ort für ein erholsames Mittagessen bietet.

Die Integration einer Grünfläche oder die Nähe zu einem Park sind für uns ideale Ergänzungen, um eine harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen. Diese grünen Elemente tragen dazu bei, eine angenehme und entspannte Atmosphäre im Büro zu schaffen, die sich positiv auf das Wohlbefinden und die Leistung unserer Mitarbeitenden auswirkt.

Gemeinsame Aktivitäten

Gemeinsam stark: Unsere Events für ein starkes Team

Gemeinsame Aktivitäten bilden das Herzstück unserer Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zu einem starken Zusammenhalt und familiären Gefühl bei. Wir setzen auf eine abwechslungsreiche Mischung aus sportlichen Herausforderungen, kreativen Aktivitäten und kulinarischen Erlebnissen, um den Teamgeist zu fördern und die persönlichen Verbindungen untereinander zu stärken.

Von actionreichen Unternehmungen wie Lasertag und Klettergarten bis hin zu entspannten Abenden beim gemeinsamen Kochen oder Essen gehen bieten wir vielfältige Gelegenheiten, um sich in einem lockeren Rahmen besser kennenzulernen. Diese Erlebnisse gehen über das rein Arbeitsbezogene hinaus und schaffen eine positive Atmosphäre, die weit über den Büroalltag hinausreicht.

Regelmäßige Events wie unsere Weihnachtsfeier oder das Firmengrillen sorgen für festliche Höhepunkte im Jahr, bei denen wir gemeinsam feiern und die Erfolge des Teams würdigen. Interessanterweise organisieren Mitarbeitende auch eigenständig Teamevents, sei es zu Geburtstagen oder anderen besonderen Anlässen. Diese Initiative zeigt, wie stark der Teamgedanke in unserer Unternehmenskultur verankert ist.

In der Planung stehen bei uns zukünftig weitere gemeinsame Aktivitäten wie Filmabende, Spieleabende oder ein Besuch in einem Escape Room. Diese vielfältigen Angebote spiegeln unser Bestreben wider, eine positive und teamorientierte Atmosphäre zu schaffen, die über den Büroalltag hinausgeht.

Insgesamt zeigt sich, dass ein tolles Arbeitsklima mehr ist als nur die Summe der Arbeitsaufgaben. Es ist die Synergie zwischen verschiedenen Faktoren, die einen einzigartigen und unterstützenden Rahmen für die tägliche Arbeit schafft. Durch flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback, flexible Arbeitszeiten, und die Möglichkeit zum Homeoffice sowie ein ansprechendes Büro haben wir bei Inter Medien Networks eine Arbeitsumgebung geschaffen, die nicht nur effizient und produktiv ist, sondern auch von einem starken Gemeinschaftsgefühl und einer positiven Atmosphäre geprägt ist. Die gemeinsamen Aktivitäten, von Teamtagen bis zu internen Workshops und Wochenendfahrten, tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur kollegiale Beziehungen pflegen, sondern auch echte Freundschaften schließen.

Bei Inter Medien Networks betrachten wir Arbeitsklima nicht als Selbstverständlichkeit, sondern als kontinuierlichen Prozess, den wir gemeinsam gestalten und weiterentwickeln. Denn letztendlich sind es die Menschen, ihre Vielfalt und ihre Zusammenarbeit, die unser Unternehmen nicht nur erfolgreich, sondern auch einzigartig machen.

Ein Artikel von:

Paulina Stenner-Probst

Prokuristin & CCO/ Leiterin der Grafikabteilung bei Inter Medien Netwoks

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